实习生在实习期间有工资吗？

实习生在实习期间是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：实习生在实习期间的工资待遇并非法律强制性规定，而是由实习单位与实习生通过实习协议进行约定的。若实习协议中明确规定了工资待遇，则实习单位应依法支付。若协议未明确或存在争议，可参照当地最低工资标准或行业惯例处理。提醒：若实习单位未按约定支付工资，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生工资问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉并寻求调解；调解无果时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位明确实习协议中关于工资待遇的条款，提出合理诉求，并尝试达成一致。2.调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况，接受调解，争取达成和解协议。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如实习协议、工资支付记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序进行。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据和法律依据，参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。