离职后公司罚款怎么处理

离职后公司无权随意罚款，可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，公司罚款需基于劳动合同且不得违反规定。若公司无故罚款，将损害员工权益，影响员工正常生活，严重时可能导致法律纠纷。
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离职罚款需处理。具体操作：1. 确认罚款是否合法，查阅劳动合同及公司法规；2. 若合法，与公司协商支付方式与期限；3. 若不合法，收集证据，如罚款通知、工资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；5. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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离职后公司罚款，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若罚款合理且有依据，可与公司协商；若无理罚款，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。