试用期的工人今天刚开始工作就受伤，门市老板

试用期工人受伤，老板或需负责。若工人在单位上班时因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》相关规定，可能构成工伤，单位需承担责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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处理此问题常见方式为协商赔偿或走工伤认定程序。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》进行后续处理，如协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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试用期受伤处理：1.立即送医救治，确保工人健康。2.随后进行工伤认定，依据《工伤保险条例》明确责任。3.如单位不认，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求相应赔偿。