请问特殊工种有无工作时长的具体限制？

特殊工种的工作时长一般受特定行业规定限制。从法律角度看，特殊工种的工作时长往往由相关行业标准和安全规范所规定，以确保工人的健康与安全。若特殊工种工人频繁超时工作，或工作条件恶劣影响健康，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，处理特殊工种工作时长问题的方式主要有：一是遵循行业标准和安全规范，确保工作时长合规；二是加强劳动监察，对违规行为进行处罚；三是通过劳动仲裁或诉讼维护工人权益。选择处理方式时，应考虑问题的具体性质、严重程度及解决效率。
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从法律角度，针对特殊工种工作时长问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若行业标准明确规定了工作时长，应严格遵守，确保工人健康不受损害。若企业违规，工人可向劳动监察部门举报。2.在无明确行业标准的情况下，可参考国家安全规范及同类工种的一般做法，合理安排工作时长。工人与企业应协商达成共识，避免超时工作。3.若因工作时长问题引发劳动争议，工人可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求企业赔偿因超时工作造成的损失，并纠正违规行为。